De uitzendbranche staat aan de vooravond van een grote verandering. Vanaf 1 januari 2027 mogen uitzendondernemingen alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten via een nieuw toelatingsstelsel. In deze blog leggen we uit wat dit toelatingsstelsel inhoudt, waarom het wordt ingevoerd, en wat dit betekent voor uitzendbureaus én opdrachtgevers.
Waarom komt er een toelatingsstelsel?
De afgelopen jaren is er veel aandacht geweest voor misstanden in de uitzendsector. Denk aan onderbetaling, slechte huisvesting, of uitzendbureaus die zich niet aan de regels houden. Om de kwaliteit en betrouwbaarheid van uitzendondernemingen te verbeteren, voert de overheid een verplicht toelatingsstelsel in.
Het doel: een eerlijke arbeidsmarkt, waar uitzendkrachten goed behandeld worden en opdrachtgevers zeker weten dat zij met een betrouwbare partner werken.
Wat houdt het toelatingsstelsel in?
Het toelatingsstelsel betekent dat uitzendbureaus vanaf 2027 alleen nog arbeidskrachten mogen uitzenden als zij een toelating hebben van de overheid. Deze toelating wordt verstrekt door een nog op te richten instantie: de Toelatingsorganisatie Arbeidsmarktintermediairs.
Om toegelaten te worden moet een uitzendbureau onder andere:
- Voldoen aan alle arbeidswetgeving (zoals het correct toepassen van cao’s en minimumloon)
- Financieel gezond zijn (denk aan een waarborgsom en schone boekhouding)
- Goede huisvesting en informatievoorziening bieden aan arbeidsmigranten
- Periodiek gecontroleerd worden door onafhankelijke inspecteurs
Zonder toelating mag een onderneming niet meer uitzenden – en riskeert zowel de uitlener als de inlener (opdrachtgever) een boete.
Wat betekent dit voor uitzendbureaus?
Voor uitzendbureaus betekent dit dat ze tijdig moeten aantonen dat ze aan alle eisen voldoen. Veel van deze eisen sluiten aan bij bestaande normen (zoals de NEN 4400-1 certificering), maar er worden ook nieuwe eisen toegevoegd – met name op het gebied van naleving, transparantie en betrouwbaarheid.
Uitzendbureaus doen er verstandig aan om zich nu al voor te bereiden, want de toelatingsprocedure gaat naar verwachting al in 2026 van start.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers (inleners)?
Ook opdrachtgevers hebben een verantwoordelijkheid. Vanaf 2027 mogen zij alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die zijn toegelaten. Dit vraagt om extra oplettendheid bij het kiezen van een intermediair. Werk je met een niet-toegelaten bureau? Dan kun je als inlener medeverantwoordelijk worden gehouden en een boete krijgen.
Met andere woorden: zorg ervoor dat je samenwerkt met een erkend en toegelaten uitzendbureau.
Wat doen wij als uitzendbureau?
Wij bereiden ons nu al actief voor op het toelatingsstelsel. Denk aan:
- Het aanscherpen van interne processen en compliance
- Transparante communicatie richting opdrachtgevers en uitzendkrachten
- Zorgen voor volledige naleving van wet- en regelgeving
- Behouden of verkrijgen van relevante certificeringen
Zo zorgen we dat we tijdig aan alle toelatingseisen voldoen – en onze opdrachtgevers met een gerust hart kunnen blijven ontzorgen.
Conclusie
Het toelatingsstelsel is een belangrijke stap naar een gezondere uitzendsector. Voor uitzendbureaus betekent het striktere eisen, maar ook meer erkenning voor kwaliteit en betrouwbaarheid. Voor opdrachtgevers biedt het extra zekerheid. Samen zorgen we voor een eerlijke, veilige en transparante arbeidsmarkt.
