De invoering van een aantal belangrijke wijzigingen in de uitzendbranche is uitgesteld. Het gaat om onderdelen van de wet “Meer zekerheid flexwerkers”, die als doel heeft om flexwerkers – waaronder uitzendkrachten – meer zekerheid te bieden over hun werk en inkomen.

Wat was het plan?

Binnen deze wet staan verschillende maatregelen centraal die de positie van uitzendkrachten moeten versterken. Zo zou het ketensysteem worden aangepast en zou ook het fasensysteem (fase A en B) veranderen.

Het idee achter deze wijzigingen is dat uitzendkrachten sneller doorstromen naar meer zekerheid. Denk hierbij aan eerder recht op een contract met meer vaste uren of uiteindelijk een vast dienstverband. Hiermee wil de overheid de balans tussen flexibiliteit en zekerheid verbeteren.

Waarom is de invoering uitgesteld?

De invoering van deze regels vraagt om zorgvuldige behandeling in de politiek en voldoende voorbereidingstijd voor de sector. Door politieke ontwikkelingen en de complexiteit van de wetgeving is besloten om (een deel van) de invoering uit te stellen.

Dit betekent dat de geplande veranderingen niet op korte termijn worden doorgevoerd, maar verschuiven naar een later moment.

Wat betekent dit voor de praktijk?

Voor uitzendorganisaties en opdrachtgevers betekent dit dat de huidige regels voorlopig blijven gelden. Het bestaande fasensysteem en de regels rondom de contractketen blijven dus van kracht totdat de nieuwe wet daadwerkelijk wordt ingevoerd.

Voor uitzendkrachten betekent dit dat de beoogde extra zekerheid nog even op zich laat wachten.

Blijven volgen

Hoewel het uitstel tijdelijk ruimte geeft, blijft het belangrijk om de ontwikkelingen rondom deze wet goed te blijven volgen. De veranderingen zullen uiteindelijk wél impact hebben op de manier waarop gewerkt wordt binnen de uitzendbranche.