Odroczenie nowych przepisów w branży pracy tymczasowej

Wprowadzenie kilku istotnych zmian w branży pracy tymczasowej zostało odroczone. Dotyczy to elementów ustawy „Większe bezpieczeństwo dla pracowników elastycznych”, której celem jest zapewnienie pracownikom elastycznym – w tym pracownikom tymczasowym – większej stabilności zatrudnienia i dochodów.

Jaki był plan?

Ustawa przewiduje szereg działań mających na celu wzmocnienie pozycji pracowników tymczasowych. Planowano m.in. zmiany w systemie łańcucha umów oraz w systemie fazowym (faza A i B).

Założeniem tych zmian jest szybsze przechodzenie pracowników tymczasowych do większej stabilności zatrudnienia. Oznacza to np. wcześniejsze uzyskanie prawa do umowy z większą liczbą stałych godzin pracy lub docelowo umowy na czas nieokreślony. W ten sposób rząd chce poprawić równowagę między elastycznością a bezpieczeństwem zatrudnienia.

Dlaczego wdrożenie zostało odroczone?

Wprowadzenie tych przepisów wymaga starannego procesu legislacyjnego oraz odpowiedniego czasu na przygotowanie się branży. Ze względu na rozwój sytuacji politycznej oraz złożoność przepisów zdecydowano o odroczeniu (części) wdrożenia.

Oznacza to, że planowane zmiany nie zostaną wprowadzone w najbliższym czasie, lecz zostaną przesunięte na późniejszy termin.

Co to oznacza w praktyce?

Dla agencji pracy tymczasowej oraz pracodawców oznacza to, że obecne przepisy pozostają na razie w mocy. Dotychczasowy system fazowy oraz zasady dotyczące łańcucha umów będą nadal obowiązywać do momentu wejścia w życie nowych regulacji.

Dla pracowników tymczasowych oznacza to, że planowane zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia będzie musiało jeszcze poczekać.

Śledzenie zmian

Choć odroczenie daje chwilową przestrzeń, ważne jest dalsze monitorowanie zmian związanych z tą ustawą. W przyszłości będą one miały istotny wpływ na sposób funkcjonowania branży pracy tymczasowej.