Rynek pracy tymczasowej w Holandii wkrótce się zmieni. Nowy projekt ustawy Więcej pewności dla pracowników tymczasowych ma zapewnić uczciwsze warunki pracy, większe bezpieczeństwo dochodów i lepszą ochronę dla wszystkich zatrudnionych przez agencje pracy lub na umowach elastycznych. Co dokładnie przewiduje ten projekt? I co oznacza dla pracowników oraz pracodawców?

Dlaczego powstaje nowa ustawa?

W ostatnich latach pojawiło się wiele krytyki dotyczącej niepewności związanej z pracą elastyczną: umowy zerogodzinowe, niejasne zasady wynagrodzenia oraz niekończące się ciągi umów czasowych.

Dla pracowników oznaczało to stres i brak stabilności finansowej. Dla pracodawców – wysoką rotację i mniejsze zaangażowanie. Dzięki nowej ustawie rząd chce przywrócić równowagę między elastycznością a bezpieczeństwem.

Najważniejsze zmiany

1. Koniec umów zerogodzinowych
Umowy te znikną, a w ich miejsce pojawi się kontrakt podstawowy z gwarantowaną minimalną liczbą godzin. Pracownicy zyskają pewność, a pracodawcy przewidywalne koszty pracy.

2. Równe warunki pracy
Pracownicy tymczasowi będą mieli prawo do takich samych warunków pracy jak etatowi koledzy na tych samych stanowiskach – w tym wynagrodzenia, dodatków i świadczeń.

3. Koniec „karuzeli umów”
Możliwość niekończącego się przedłużania umów czasowych przez agencje zostanie ograniczona. Dzięki temu pracownicy nie będą latami pracować bez stabilizacji.

4. Lepsza ochrona na wypadek choroby
Pracownicy tymczasowi zyskają większe bezpieczeństwo dochodów w przypadku choroby.

Co to oznacza dla pracowników?

• Zawsze gwarantowana minimalna liczba godzin.

• Takie same płace i warunki jak u pracowników etatowych.

• Większe bezpieczeństwo i stabilizacja na przyszłość.

Co to oznacza dla pracodawców?

• Umowy zerogodzinowe zostaną zastąpione kontraktami podstawowymi.

• Należy stosować równe płace i warunki.

• Ograniczone możliwości ciągłego przedłużania umów czasowych.

To oznacza większą odpowiedzialność, ale również więcej stabilności i zaangażowania pracowników.

Co robimy jako agencja pracy?

Już teraz przygotowujemy się do zmian poprzez:

• Dostosowanie umów i procesów do nowych przepisów.

• Przejrzystą komunikację z pracownikami i klientami.

• Inwestowanie w bezpieczeństwo i jakość, aby pozostać rzetelnym partnerem.

Wniosek

Projekt ustawy Więcej pewności dla pracowników tymczasowych to ważny krok w stronę uczciwszego rynku pracy. Elastyczność pozostaje, ale pracownicy zyskują bezpieczeństwo i ochronę. Dla pracodawców oznacza to większą odpowiedzialność, ale również stabilniejsze kadry.

Jako agencja pracy z Eindhoven widzimy w tym pozytywny kierunek: praca tymczasowa pozostaje elastyczna, ale z większym bezpieczeństwem dla wszystkich.