Od 1 lipca ustawowa płaca minimalna zostanie ponownie podwyższona. Zmiana ta wynika z holenderskiej ustawy o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (WML), która określa, że płaca minimalna jest okresowo indeksowana.
Ta półroczna indeksacja ma na celu utrzymanie dochodów pracowników zarabiających płacę minimalną na poziomie zgodnym z ogólnym rozwojem wynagrodzeń w Holandii. Wysokość płacy minimalnej jest ustalana przez rząd i jest wiążąca dla wszystkich pracodawców.
Nowe stawki płacy minimalnej od 1 lipca (brutto za godzinę)
Od 1 lipca obowiązują następujące minimalne stawki godzinowe:
- 21 lat i więcej: €14,99 (100%)
- 20 lat: €11,99 (80%)
- 19 lat: €8,99 (60%)
- 18 lat: €7,50 (50%)
- 17 lat: €5,92 (39,5%)
- 16 lat: €5,17 (34,5%)
- 15 lat: €4,50 (30%)
Co to oznacza w praktyce?
Dla pracodawców oznacza to obowiązek prawidłowego zastosowania nowych stawek płacy minimalnej od 1 lipca. Dotyczy to wszystkich pracowników objętych ustawową płacą minimalną, w tym prawidłowego naliczania dodatku urlopowego.
Dla pracowników oznacza to wzrost wynagrodzenia brutto, w zależności od wieku i liczby przepracowanych godzin. Ważne jest, aby sprawdzać paski płacowe, aby upewnić się, że stosowane są prawidłowe stawki.
Rola pracodawców i agencji zatrudnienia
Przestrzeganie przepisów WML jest kluczowe – nie tylko w celu spełnienia wymogów prawnych, ale także w celu zapewnienia uczciwych warunków pracy. W przypadku nieprawidłowości mogą zostać nałożone sankcje przez Holenderską Inspekcję Pracy.
W Riecra for People uważnie śledzimy te zmiany i zapewniamy, że wszystkie wynagrodzenia są terminowo i prawidłowo dostosowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Transparentność i zgodność z prawem są dla nas priorytetem.
Masz pytania lub potrzebujesz porady?
Masz pytania dotyczące tego, co ta zmiana oznacza dla Ciebie jako pracownika lub pracodawcy? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
